勞 基 法第 14條 資 遣 通報、資遣預告範本、勞基法資遣費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工依勞動基準法第14條終止契約，無須做資遣通報。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址：110204 臺北市 ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... Q：勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義 ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在ptt上的文章推薦目錄
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)的討論與評價
☛勞動基準法第16條預告期間，其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同，雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在勞動基準法§14-全國法規資料庫的討論與評價
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工），應於員工離職之10日前， ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
勞動基準法第 11條規定如下： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、 ...
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩的討論與評價
貳、【給付資遣費義務】(舊制(勞基法第17條)、新制(勞退條例第12條) ... 雇主有勞基法第14條各款情形被員工終止勞動契約者 (俗稱開除老闆). 【資遣及資遣通報Q&A】.
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在勞基法第14條資遣通報 - 法律貼文懶人包的討論與評價
雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部。 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=。
勞 基 法第 14條 資 遣 通報在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數，或工作 ...